|
|
TyömarkkinauutisetKTK Tekniikan Asiantuntijat kouluttaa luottamushenkilöitäPalkkoja verrattava samaa työtä tekevien kesken23.2.2010 12:00  Jari Järvi (vas.) ja Sampo Kilpeläinen kouluttivat viime viikolla KTK:n Teknisiä Oulussa. Kunta-alan yli 400 000 palkansaajaa koskevat virka- ja työehtosopimukset hyväksyttiin pari viikkoa sitten melkoisen ennakkokohun saattelemana. Kunta-alan neuvotteluista odotettiin yleisesti suurta rettelöä, mutta asiat sovittiin lopulta maltillisessa hengessä. Nyt on aika sitten pohtia, että mitä saatiin vai saatiinko mitään. Kunta-alan neuvottelujärjestön yksi osapuoli, KTK Tekniikan Asiantuntijat ry kiertää parhaillaan kenttää ja tekee selkoa luottamushenkilöille sopimuksen sisällöstä. Viime torstaina Oulussa asiaa selostivat KTK Tekniikan Asiantuntijat ry:n toimialajohtaja Jari Järvi ja KTK:n Pohjois-Suomen alueasiamies Sampo Kilpeläinen. Tehyläiset otettiin kiinniKunta-alan uusi sopimus tuo kunnan hoito- ja terveysalan naisvaltaiselle henkilöstölle suuremmat korotukset kuin miesvaltaisille aloille. Uusi sopimus merkitsi sitä, että Tehyn ulkopuoliset terveyden- ja sairaanhoitavat saivat kurottua tehyläisten etumatkan kiinni. Miesvaltaisia ammattiryhmiä naisten suosiminen alkaa kuitenkin jo tympiä. - On hyvä, että koulutettujen naisammattiryhmien palkka-asiaa on edistetty. Pitkällä tähtäimellä on kuitenkin vaarana, että samapalkkavaatimus, naispalkkaerinä, vain kuntasektorilla toteutettuna, kääntyy itseään vastaan syömällä korotusvaraa muilta ammattiryhmiltä ja heikentää koko kuntasektorin kilpailukykyä, Järvi sanoo. - Kuntateknisissä on herättänyt tyytymättömyyttä sukupuolijakauman mukanaan tuoma epätasa-arvo palkkauserien suuruudessa ja suuntautumisessa. Sama työ, sama palkka Järven mukaan KTK edellyttää, että palkkoja verrataan eri työantajasektoreilla samaa työtä tekevien kesken. Juuri solmitut kunta-alan sopimukset tehtiin runsaalle 300 000 palkansaajalle. Tämä Suomen suurin sopimusrypäs on erittäin naisvaltainen ala, mikä näkyi nyt tehdyissä sopimuksissa. - Helmikuussa maksuun tuleva samapalkkaisuuserä suosii koulutettuja naisvaltaisia ryhmiä. Tämä johtaa siihen, että kuntasektorin miesten palkkakehitys ei pysy mukana yksityisen sektorin palkkakehityksen kanssa, jolloin alan houkuttelevuus vähenee samassa suhteessa palkkakehityksen kanssa. Järven mukaan muutaman vuoden takaisten palkkavertailujen mukaan kuntateknisten palkat olivat jäljessä yksityisestä 15-25 prosenttia. Syrjäiset kunnat eivät houkuttele KTK:n Sampo Kilpeläinen sanoo, että Pohjois-Suomen kuntien teknisiä koskevat samat ongelmat kuin muitakin, mutta täällä on erityispiirteenä syrjäinen sijainti. - Kaikkiin avoinna oleviin tehtäviin ei ole löytynyt hakijoita. Se johtuu muun muassa syrjäseutulisän poistumisesta. Jotkut kunnat ovatkin joutuneet antamaan vapaaehtoista palkanlisää, että tehtävät on saatu täytettyä. Kilpeläisen mukaan myöskään halukkaita henkilöitä luottamushenkilöiksi ei tahdo löytyä. Keskustalaisilla alueilla sellaista toimintaa vierastetaan. - Luottamushenkilöiden asema olisi ehkä pitänyt kirjata sopimukseen vieläkin jämäkämmin, että niihinkin tehtäviin löytyisi väkeä, Kilpeläinen mietti. |
|
||||
