|
|
TyömarkkinauutisetPalkka vastaamaan työn vaatimuksia16.2.2010 12:01  Ella Kiljunen kertoo, että nyt korotetaan niiden koulutettujen naisvaltaisten ryhmien palkkoja, joiden palkka ei vastaa työn vaativuutta. Kunta-alalle viime viikolla solmittu virka- ja työehtosopimus rauhoittaa työmarkkinoita, sillä sopimus jatkaa vuonna 2005 työmarkkinakeskusjärjestöjen allekirjoittamaa samanpalkkaisuusohjelmaa ja hallitusohjelmaa vuosille 2007 - 2010, sanoo Jytyn pääluottamusmies Ella Kiljunen Kainuun maakunta -kuntayhtymästä. - Samapalkkaisuusohjelmassa asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi korotetaan niiden koulutettujen naisvaltaisten ryhmien palkkoja, joiden palkka ei vastaa työn vaativuutta, kertoo Kiljunen. Samapalkkaisuuserän kohdentamisessa on otettu huomioon myös yhdenvertaisuuslain vaatimuksia. Korotukset vaihtelevat 0,4 prosentista 1,3 prosenttiin. Suurimmat korotukset tulevat terveydenhuollon hoitohenkilöstölle, sosiaalihuollon henkilöstölle, päivähoidon ja sivistystoimen henkilöstölle sekä siivoustoimen henkilöstölle. Vähimmäispalkka nousee 1329,16 eurosta 1 450 euroon toimistohenkilöstön palkankorotus on 0,7 prosenttia. - Yleiskorotuksia ei tullut, korotukset muodostuvat samanpalkkaisuuserästä ja tuloksellisuuteen perustuvasta järjestelyerästä. Tuloksellisuuden edistämistä tukeva paikallinen järjestelyerä on 0,7 prosenttia ja tulee jakoon syksyllä 2010. Järjestelyerän tavoitteena on parantaa kuntien ja kuntayhtymien palvelutuotannon tuloksellisuutta ja hillitä menojen kasvua. Työnantajan on tarjottava koko henkilöstölle mahdollisuus osallistua tuloksellisuushankkeisiin. Mahdollisuus saada paikallista järjestelyerää edellyttää henkilöstön mukanaoloa tuloksellisuutta edistävissä toimenpiteissä ja hankkeissa. - Jyty-henkilöstön korotusten keskiarvokustannusvaikutus on 0,837 prosenttia, hieman koko KVTES-alalle maksettavaa korotusta suurempi. Kiljusen mukana korotukset on otettu pääosin hyvin vastaan ja sopimuksen sisällöstä tulee tarkemmin kertomaan Jytyn työmarkkina-asiamies tällä viikolla. Luottamusmiesten ajankäyttöön ja korvauksiin tulee uuden sopimuksen myötä parannuksia. - Vähimmäisajankäyttö tulee niin sanotusti sitovaksi, edustettavien lukumäärän noustessa yli 450:n korvaus on lähes neljänneksen aiempaa suurempi ollen nyt 174 euroa. Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen alin korvaus on 57 euroa. Lomautuksilla ei säästöjä Kajaanin kaupungin huono taloudellinen tilanne ja lähes 20 miljoonan euron alijäämän kattaminen tuovat paineita henkilöstölle ja yhteistoimintaneuvottelut on aloitettu henkilöstön ja työnantajan välillä. Kajaanin kaupunginhallitus päätti yhteistoimintamenettelystä tammikuun kokouksessaan. Seuraavan kerran, asia on kaupunginhallituksen käsittelyssä maaliskuun alussa. - Lomautukset ovat huono vaihtoehto säästöjen saamiseksi, sillä ne eivät tuo säästöjä. Koska palvelutuotantoa joudutaan samanaikaisesti supistamaan, työn kuormittavuus lisääntyy ja sen seurauksena myös sairauslomat lisääntyvät ja pitenevät. Henkilöstön määrä on jo tällä hetkellä tarkkaan mitoitettu nykyiseen työmäärään, sanoo Kiljunen. Kajaanissa on jo aikaisempina vuosina irtisanottu ja lomautettu henkilöstöä ja eläkkeelle jäävien tilalle ei ole välttämättä palkattu uutta henkilöä. - Järjestelyerällä haetaan keinoja tuloksellisuuden parantamiseen. Se on oikea suunta löytää keinoja työyhteisöjen toiminnan tuloksellisuuden ja työhyvinvoinnin parantamiseen sekä palvelujen kilpailukyvyn nostamiseen. - Tämä ei ehkä tuo juuri nyt nopeaa ratkaisua tämän hetken talouden alamäkeen, mutta on parempi vaihtoehto kuin lomautukset, jotka ovat lyhytnäköistä henkilöstöpolitiikkaa, sanoo Kiljunen. - Meneillään oleva taantuman on vaikeaa aikaa. Ratkaisut vaikuttavat pitkälle tulevaisuuteen ja lastemme tulevaisuuteen. Päätöksiä on harkittava tarkkaan ja pohdittava useasta näkökulmasta, ettei tuleva sukupolvi saa ylimääräistä laskua nyt tehtyjen ratkaisujen johdosta, Kiljunen sanoo. |
|
||||
