|
|
ValtakunnallisetTaantuma ei ole romahduttanut työelämän laatua15.12.2009 12:00  Työelämän pullat eivät nyt ole kovin hyvin uunissa, mutta laatukysymyksistä yritetään pitää silti huolta. (Arkistokuva) Syys-lokakuussa toteutetussa vuosittaisessa työolobarometrikyselyssä palkansaajien tulevaa vuotta koskevat odotukset olivat työ- ja elinkeinoministeriön erityisasiantuntijan Pekka Ylöstalon mukaan yllättävän positiivisia. Taantuma ei ole romahduttanut työoloja ja työpaikkansa säilyttäneiden työelämän laatua. Silti epävarmuus painaa ja etenkin teollisuudessa irtisanomis- ja lomautusuhkaa kokevia on viimevuotista enemmän. Teollisuudessa ja myös palveluissa työskentelevät uskovat kuitenkin työllisyystilanteen olevan vuoden päästä nykyistä parempi. Sen sijaan kuntien työntekijöiden joukossa epävarmuus työllisyyskehityksestä on suurempi. Luottamus uuden työpaikan saantiin, jos itse jäisi työttömäksi, heikentyi selvästi sekä nuorimpien että vanhimpien vastaajien joukossa. Barometrin mukaan yt-neuvotteluja käytiin vuoden aikana joka neljännen työpaikalla, teollisuudessa joka toisella työpaikalla. Runsas kolmasosa neuvotteluista ei johtanut mihinkään muutoksiin. Lopuissa päädyttiin esitettyjä pienempiin lomautuksiin tai irtisanomisiin. Vuokratyövoimaa on käytetty yleisesti myös sellaisilla työpaikoilla, joilla on vuoden aikana irtisanottu tai lomautettu ihmisiä. Vastaajien yleinen arvosana työelämän laadusta heikkeni viime vuodesta vain hieman. Eniten koettiin heikentyneen mahdollisuuksien kehittää itseään ja vaikuttaa omaan asemaansa. Enemmistö palkansaajista epäilee työn mielekkyyttä edelleen, mutta epäilyt ovat kuitenkin viime vuosina vähentyneet, selvimmin kunnissa. Työntekijät arvioivat sellaisten työpaikkojen toimintatapojen ja työelämän laadun olevan paremmassa kunnossa, joissa myös talous oli muihin verrattuna paremmassa kunnossa. Tämä yhteys on voimistunut vuoden aikana. Yli 55-vuotiaiden vastauksista näkyy myös selvästi, että työpaikan keskinäisellä avoimuudella, hyvillä vuorovaikutussuhteilla ja johtamistavoilla on selvä vaikutus siihen, miten pitkään työssä uskotaan jaksettavan. |
|
||||
